关于您提出的全日制工作两天仅工作四小时却按半天发工资的问题，需结合具体情况判断公司做法是否合法。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1.若公司与您明确约定“因公司原因导致的短工作时间按全天工资支付”，则公司应按全天工资结算，否则构成违约。2.若公司未明确约定，且您的工作属于全日制用工范畴，根据《劳动法》相关规定，全日制用工的工资支付通常以月为周期，若因公司原因导致工作时间不足，需看劳动合同是否有相关约定，若无约定，公司应按劳动合同约定的月工资标准折算支付相应劳动报酬，而非直接按小时计算。3.若公司将您的用工形式擅自转为非全日制（小时工），但未与您协商一致，则公司的做法违法，您有权要求按全日制用工标准支付工资。
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针对您遇到的全日制工作两天仅工作四小时却按半天发工资的问题，以下为您分析可能出现的法律风险点：1.工资低于最低工资标准风险：若公司按小时计算工资，可能导致您的日工资或月工资低于当地最低工资标准，违反《劳动法》第四十八条规定。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，公司按半天工资（1000元月）支付，明显低于标准。2.劳动合同违约风险：若公司违反劳动合同约定，未按承诺支付全天工资，您有权要求公司承担违约责任，赔偿相应损失。例如，公司曾书面承诺因自身原因导致工作时间短仍按全天工资支付，但实际未履行，即构成违约。
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针对您提出的全日制工作两天仅工作四小时却按半天发工资的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，全日制用工的工资支付周期一般为月，若因公司原因导致工作时间不足，公司应按劳动合同约定的工资标准支付相应报酬，不得擅自变更用工形式或工资计算方式。结合您的情况，公司以工作时间短为由按小时计算工资，若未与您协商一致且违反劳动合同约定，则不符合法律规定，您有权要求公司按约定支付全天工资。
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针对您遇到的全日制工作两天仅工作四小时却按半天发工资的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司实行不定时工作制：若公司已向劳动行政部门申请并获批不定时工作制，且劳动合同中明确约定工资计算方式，则公司可能按实际工作时间计算工资，但仍需符合最低工资标准。2.双方协商一致变更工资计算方式：若您与公司协商一致，同意因工作时间短按半天工资支付，则公司的做法合法。但需注意，协商需以书面形式确认，避免后续纠纷。3.公司因不可抗力导致工作时间缩短：若公司因自然灾害等不可抗力因素导致工作时间缩短，可能会与员工协商调整工资支付，但仍需保障员工的基本权益，不得低于最低工资标准。

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