关于您在公司签的合同上写迟到六次会被辞退是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分情况详细说明：合同约定迟到六次辞退是否合法需视具体情况而定。1.若公司规章制度已通过民主程序制定且公示告知您，且迟到六次的规定合理（如未超出行业普遍标准、未明显加重员工责任），则该约定可能合法，公司可依此解除合同。2.若公司规章制度未经过民主程序（如未召开职工代表大会讨论），或未向您公示告知，则即使合同有约定，该辞退条款也可能因违反法律规定而无效。3.若您的迟到存在正当理由（如突发疾病、交通意外等不可抗力），公司直接以“迟到六次”为由辞退，则可能构成违法解除。
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针对您提出的“合同写迟到六次辞退是否合法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律），需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若您公司的“迟到六次辞退”规定未履行上述民主程序或未公示告知，即使合同有约定，也违反法律要求，辞退行为可能无效；若已履行程序且规定合理，则该约定符合法律规定，公司有权解除合同。因此，合法性的核心在于规章制度的制定程序和公示情况。
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针对您在公司签的合同中“迟到六次辞退”的约定，可能存在以下法律风险点：1.违法解除劳动合同风险：若公司的“迟到六次辞退”规定未履行民主程序或未公示，却以此为由辞退您，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：公司仅在合同中写了“迟到六次辞退”，但未将该规定写入正式规章制度，也未向员工公示，此时辞退您即属违法。2.证据链缺失风险：若您主张公司规定违法，却无法提供“规章制度未公示”“迟到有正当理由”等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如：您称公司未公示考勤制度，但无法提供公告栏照片、邮件通知等证据，而公司却拿出您签字的员工手册签收单，您的主张可能不被支持。
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关于您在公司签的合同中“迟到六次辞退”的约定，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：部分员工被辞退后，未及时收集考勤记录、规章制度公示证据等关键材料，导致后续维权时因缺乏证据无法证明公司规定违法，错失维权机会。2.盲目签署离职协议：若公司以“迟到六次”为由要求您签署离职协议，部分员工因担心失业而盲目签字，但若协议中约定“自愿离职”，可能会丧失主张违法解除赔偿金的权利。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若您超过时效才申请仲裁，可能会被驳回请求。若您已面临辞退风险或对约定合法性存疑，建议尽快联系专业律师，避免因错误操作损害自身权益。

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