关于工作满三天能否结工资，我国相关法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包含劳动者所有劳动报酬，未设工作天数最低限制，工作三天显然提供了劳动，用人单位不得无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”即便工作三天未到约定支付日，用人单位也应在劳动者离职时结清工资。综上，工作满三天的劳动者，其劳动已形成价值，用人单位应依据上述法律规定，按约定或法定标准结算并支付这三天的工资，不得拒绝。
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若工作满三天后用人单位拒绝结工资，劳动者可能面临以下法律风险，影响权益实现：1.证据链风险：若劳动者无法充分证明工作满三天及与用人单位存在劳动关系（如无考勤记录、工作证、劳动合同等书面证据），用人单位又否认，其诉求在劳动仲裁或投诉时可能因证据不足不被支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者超过一年未主张权利且无时效中断、中止情形，即便有证据，也可能因超时效无法通过仲裁或诉讼强制用人单位支付工资。
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工作满三天能否结工资，核心在于是否提供了劳动并与用人单位存在劳动关系。一般而言，工作满三天是可以结工资的。若存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、有实际工作安排等），劳动者即便仅工作三天，只要提供了正常劳动，用人单位就应按约定或法定标准支付工资。若用人单位以“试用期未满”“工作时间太短”为由拒付工资，这是不合理的，因劳动者付出劳动即有权获得报酬。若双方对工资支付标准有明确约定（如劳动合同中约定了试用期工资或日工资标准），则按约定结算三天工资。
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工作满三天能否顺利结工资，还可能受以下特殊情况影响，处理方式和结果会有所不同：1.用人单位经营困难且协商延期：若用人单位确因经营困难（如资金周转不灵）与劳动者协商书面或口头延期支付工资，劳动者需按约定时间等待，用人单位到期后仍不支付，劳动者可通过法律途径维权。2.劳动者自愿放弃试用期工资：若处于试用期且劳动者与用人单位签订书面协议，明确自愿放弃三天试用期工资，且协议无欺诈、胁迫等情形，该约定有效；若协议因欺诈、胁迫等无效，劳动者仍有权要求支付工资。3.劳动者造成重大经济损失抵扣工资：若劳动者在工作三天内因故意或重大过失给用人单位造成明确可计算的重大经济损失，用人单位可主张从三天工资中抵扣相应损失赔偿，具体需结合损失情况、劳动者过错程度及双方约定综合判断。

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