员工受伤公司正常发工资是否合法？需依据《工伤保险条例》第三十三条分析。根据该条款，职工因工受伤在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若员工被认定为工伤且处于法定停工留薪期内，公司正常发工资合法；若未被认定为工伤或已过停工留薪期，公司继续按原工资支付可能构成不当支付，需按病假或事假工资标准处理。此外，若公司未缴纳工伤保险，即便员工被认定为工伤，停工留薪期工资仍由公司承担。因此，需结合工伤认定、停工留薪期、工伤保险缴纳情况综合判断。
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员工受伤公司正常发工资是否合规？关键看是否属于工伤及停工留薪期认定： 1. 若员工被认定为工伤且在停工留薪期内，公司正常发工资合法，应维持原工资福利。 2. 若未被认定为工伤或已过停工留薪期，公司仍按原工资发放可能存在法律适用或标准争议。 3. 若员工受伤期间仍提供劳动，正常发工资合法，但需注意是否构成加班或超时劳动。 4. 若公司未缴纳工伤保险，即使工伤成立，相关费用由公司承担，此时正常发工资可能掩盖工伤保险责任。 5. 若公司误判工伤并正常发工资，后续工伤认定被否定可能引发工资追回争议。
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员工受伤公司正常发工资，以下特殊情况需关注合法性与合理性： 1. 未进行工伤认定：若公司未及时申报或员工未申请工伤，无法享受停工留薪期待遇，公司按工伤标准发工资可能构成错误支付。 2. 停工留薪期内提供部分劳动：若员工处于停工留薪期但仍从事工作，工资发放需根据实际劳动内容调整，否则可能构成虚高工资或违反工时规定。 3. 公司未缴纳工伤保险：即使工伤成立，未参保情况下所有工伤待遇（含停工留薪期工资）由公司承担，可能加重企业负担，影响工资发放稳定性。
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员工受伤公司正常发工资，可能存在以下法律风险： 1. 工资支付不当引发争议：如非工伤员工被按停工留薪期工资发放，后续工伤认定不成立时，公司追回多发工资可能遭员工仲裁，员工或主张违法解除劳动关系。 2. 工伤待遇落实不到位的赔偿责任：若员工确属工伤，公司未依法支付停工留薪期工资，员工可申请仲裁补发，并可能主张经济补偿金，甚至要求公司承担全部工伤赔偿责任（未参保情况下）。

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