公司单方调岗降薪可能带来以下法律风险，需您警惕：
1. 被迫离职主张不被支持的风险：例如，公司以“您不胜任当前岗位”为由调岗降薪，但提供了您绩效考核不合格的证据，且调岗后的岗位与您的能力匹配，此时您若直接离职并主张被迫离职，仲裁委可能不支持您的请求。
2. 经济损失扩大的风险：若您拒绝调岗降薪后，公司停发工资或降低待遇，您未及时通过法律途径维权，可能导致工资差额等经济损失进一步扩大，后续主张赔偿时也可能因证据不足难以全额追回。
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以下特殊情况可能影响公司单方调岗降薪的处理结果：
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若您的劳动合同中存在此类条款，且公司调岗未明显不合理（如未降低薪酬、未变更工作地点过远），仲裁委可能认定调岗合法，您主张被迫离职的难度会增加。
2. 公司因经营困难整体调整薪资结构：若公司能证明经营困难（如提供财务报表、行业形势分析），且调岗降薪是针对全体员工的统一调整，未针对您个人，可能被认定为合法，您需结合调整的合理性判断是否接受。
3. 您已实际履行调岗降薪超过一个月：若您未书面拒绝，且已到新岗位工作超过一个月，法律可能视为您默认同意变更，此时再主张被迫离职将难以得到支持。
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关于公司单方调岗降薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司单方调岗降薪属于变更劳动合同的核心内容（岗位、薪酬），需与您协商一致并采用书面形式。若公司未履行协商程序或无合法依据（如无证据证明您不胜任岗位、无生产经营调整的必要性），则调岗降薪行为违反法律规定。此时您有权拒绝，若公司以此为由降低您的待遇或解除合同，您可依据该条款主张被迫离职的合法性，要求公司支付经济补偿。
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针对您提出的“公司单方调岗降薪可以被迫离职吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
公司单方调岗降薪是否能被迫离职，关键在于调岗降薪是否合法合理。
1. 若公司调岗降薪无合法理由且未与您协商一致：您有权拒绝，若公司因此解除劳动合同或您因公司未提供约定劳动条件而离职，可主张被迫离职并要求经济补偿。
2. 若公司调岗降薪有合法理由（如生产经营需要、员工不胜任岗位等）且程序合法：您拒绝调岗降薪可能不构成被迫离职的法定情形，需谨慎处理。
3. 若公司调岗降薪虽有理由但未采用书面形式变更劳动合同：您仍可主张变更无效，拒绝执行并要求按原合同履行。

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