“工作得抑郁症能否工作”过程中可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 单位歧视导致的劳动权益受损风险：例如某互联网公司员工确诊轻度抑郁症后，领导以“影响团队效率”为由调岗降薪，且未提供任何书面依据，员工因缺乏诊断证明和调岗记录，仲裁时难以证明单位歧视，最终未能恢复原岗位和薪资；
2. 医疗期过后续约难的经济风险：如某制造业员工因重度抑郁症享受6个月医疗期，期满后病情虽有好转但仍需轻度治疗，单位以“无法胜任原工作且无合适岗位”为由解除劳动合同，员工因未提前与单位协商续签医疗期协议，只能领取少量经济补偿金，导致治疗期间收入中断。
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“工作得抑郁症能否工作”中存在一些常见错误操作，需特别注意避免。
1. 隐瞒病情硬撑：部分患者担心被歧视而隐瞒病情继续高强度工作，可能导致病情从轻度恶化为重度，错过最佳治疗时机；
2. 拒绝医生评估直接辞职：未获取正规医疗诊断就盲目辞职，不仅失去收入来源，还可能因缺乏医疗证明无法享受病假工资或失业保险待遇；
3. 与单位冲突时情绪化维权：如因单位歧视直接旷工、争吵，未留存诊断证明、沟通记录等证据，后续劳动仲裁可能因证据不足败诉。
若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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您问“工作得抑郁症不能工作吗”，这个问题需要结合病情和工作实际情况判断。
工作得抑郁症并非一定不能工作，具体取决于病情严重程度与工作性质的适配性。
1. 若属于轻度抑郁症且工作压力较小、环境包容，经医生评估后通常可继续工作，甚至适度工作有助于情绪调节；
2. 若为中度抑郁症且工作需高强度脑力或人际互动，可能需要短期调整岗位或减少工作量，待病情稳定后再恢复；
3. 若确诊重度抑郁症伴随自杀倾向、严重失眠等症状，医生一般会建议暂停工作接受系统治疗，避免病情恶化。
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您关心的“工作得抑郁症能否工作”涉及劳动权益保障，以下从法律角度分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，患抑郁症不属于法定“不能工作”的情形。同时《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病在医疗期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。结合问题，若抑郁症患者经正规医疗机构诊断仍具备工作能力，用人单位无权以“患抑郁症”为由禁止其工作；若病情严重需治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受3-24个月医疗期，期间用人单位需支付病假工资，保障患者休息治疗的权利。

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