工厂临时工旷工一天扣多少钱，会受以下特殊情况影响：
1. 无合同旷工罚款约定：若劳动合同未约定旷工扣款，工厂无权随意罚款，原则上不扣工资，只能批评教育。
2. 造成实际经济损失：若旷工致工厂损失（如生产线停工、订单违约），即使无合同约定，工厂可依《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，扣款需遵守“月扣≤20%工资、剩余≥当地最低工资”，性质为赔偿而非罚款。
3. 最低工资标准调整：若当月当地最低工资上调，扣款需以新标准为依据，确保扣除后工资不低于新标。例如原最低工资1800元/月，调整后2000元/月，临时工工资2500元，旷工一天按20%扣500元，扣除后需符合2000元标准，若原标准扣款后超新标，需减少扣款。
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工厂临时工旷工罚款标准，需结合合同约定与法律规定判断：
1. 合同有明确约定：若合同约定了扣款金额/方式，且符合“月扣≤20%工资、剩余≥当地最低工资”等法定要求，按约定执行。
2. 合同无罚款条款：工厂不得随意罚款，临时工旷工一天原则上不扣钱，但可依规章制度批评教育。
3. 造成经济损失：即使无合同约定，工厂可依《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿经济损失，扣款标准同上（月扣≤20%工资、剩余≥当地最低工资）。
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工厂临时工旷工扣款的法律依据主要为《工资支付暂行规定》，具体标准如下：
- 《工资支付暂行规定》第十六条明确：因劳动者原因致单位损失，可从工资中扣赔偿，但月扣≤20%，剩余≥当地最低工资。
- 实际操作中：若合同无约定，原则上不扣钱；若有约定或造成损失，需同时满足“月扣≤20%、剩余≥最低工资”。例如临时工工资2000元，当地最低工资1800元，旷工一天最多扣400元（2000×20%），但扣除后需≥1800元，故最多扣200元（2000-1800=200）。
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工厂临时工旷工扣款存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：若扣款超《工资支付暂行规定》第十六条的“月扣≤20%、剩余≥最低工资”标准，多扣部分需返还。例如临时工工资3000元，当地最低工资2000元，工厂扣800元（超3000×20%=600元），多扣的200元需返还。
2. 证据链风险：若仅口头告知扣款标准、无合同约定或旷工记录无签字确认，临时工提出异议时，工厂可能因证据不足导致扣款无效。例如仅口头罚款却无合同条款或确认记录，劳动仲裁时可能败诉。

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