孩子有慢性病时，若采取错误操作可能加剧对其以后上军校和工作的影响，以下是常见的错误行为：1.隐瞒病情：在体检或求职时故意隐瞒慢性病，可能导致体检不合格或入职后被辞退，甚至影响个人信用；2.忽视治疗：不积极治疗慢性病导致病情加重，不仅影响健康，还可能使原本可通过的体检或岗位要求变得无法满足；3.盲目尝试：未了解具体标准就盲目报考军校或申请工作，浪费时间和精力，甚至错过其他机会。若对如何正确应对慢性病对军校报考或工作的影响有疑问，建议向专业律师咨询，避免因错误操作造成不可逆后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对孩子有慢性病是否影响上军校和工作的问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《征兵工作条例》第二十一条，征兵体格检查应当符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》。其中，慢性病如符合“不合格”条款（如“器质性心脏病、高血压病、精神分裂症等”），将直接影响参军资格。对于工作，《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用（法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外）。但慢性病若影响岗位履职，用人单位可根据岗位需求合理限制。综上，慢性病是否影响上军校和工作，需结合具体疾病类型、体检标准及岗位要求判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孩子有慢性病可能带来以下法律风险，需引起重视：1.军校报考资格被取消风险：若慢性病属于《应征公民体格检查标准》中的不合格情形，孩子可能在体检环节被淘汰，失去上军校的机会。例如，孩子患有严重哮喘，且未得到有效控制，在军校体检中可能因“呼吸系统疾病”被判定为不合格；2.就业歧视风险：部分用人单位可能因孩子的慢性病而拒绝录用，即使慢性病不影响岗位履职。例如，孩子患有轻度糖尿病但血糖控制稳定，某些企业仍可能以“健康风险”为由拒绝聘用，这可能涉及就业歧视。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孩子有慢性病时，以下特殊情况或例外情形可能影响问题的处理：1.慢性病处于稳定期且有医学证明：若孩子的慢性病经治疗后处于稳定状态，且有医院出具的“不影响正常生活和工作”的证明，部分军校或工作单位可能予以豁免。例如，孩子患有轻度高血压，但长期服药控制良好，且医生证明不影响军事训练，可能通过军校体检；2.特殊岗位的豁免政策：某些工作岗位对特定慢性病有豁免规定。例如，公务员岗位中的非执法类职位，对轻度慢性病（如慢性胃炎）可能不做严格限制；3.政策调整：随着医疗技术发展和政策变化，部分慢性病的认定标准可能放宽。例如，以前视为不合格的某些轻微慢性病，现在可能被允许通过体检。这些特殊情况需结合最新政策和具体机构的要求判断。

上一篇：在工伤期间，是否有效？

下一篇：暂无