作为外卖骑手，工装和保温箱未告知就收费的问题可能存在以下特殊情况，影响处理结果：1.工装和保温箱为第三方提供且费用由骑手自愿承担：若用人单位明确告知工装和保温箱由第三方供应商提供，且您自愿与第三方签订费用承担协议，此时收费主体为第三方，用人单位可能不承担违法责任，但需确认协议是否因未提前告知而无效。2.用人单位与骑手书面约定费用从工资中扣除且事先告知：若用人单位在入职时已书面告知费用扣除方式，且您签字确认，此时收费可能因双方约定而合法，但需注意约定是否符合“不得变相收费”的法律原则。3.工装和保温箱为骑手个人使用且可带走：若工装和保温箱属于骑手个人所有且可自行带走，用人单位收取合理成本费用且事先告知，可能不被认定为违法，但需证明费用的合理性和告知的真实性。
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作为外卖骑手，在处理工装和保温箱未告知就收费的问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接放弃维权：部分骑手认为费用金额小无需维权，但违法收费行为侵犯了您的合法权益，放弃维权可能导致用人单位持续侵害其他骑手的权益。2.与用人单位发生冲突：若与用人单位协商时情绪激动发生冲突，可能影响后续维权的证据收集或导致自身陷入不必要的纠纷。3.未保留关键证据：若未保存收费凭证或沟通记录，可能因证据不足无法证明用人单位的违法收费行为，导致维权失败。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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作为外卖骑手，工装和保温箱未告知就收费的情况可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若您支付了工装和保温箱费用，且未及时维权，可能因超过劳动纠纷1年的诉讼时效（自知道权利被侵害之日起计算），导致无法通过法律途径追回费用。例如，您在入职3个月后才发现收费违法，但未在1年内投诉或仲裁，后续起诉可能因时效已过被法院驳回。2.证据链断裂风险：若您未保留收费凭证或沟通记录，用人单位可能否认收费事实，导致您无法证明违法收费行为。例如，您仅口头向用人单位提出异议，但无书面证据，劳动监察部门可能因证据不足无法立案。
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作为外卖骑手，您遇到的工装和保温箱事先未告知就收费的情况，其合法性需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的处理方式：未事先告知就收取工装和保温箱费用可能违法。1.若存在用人单位以“工装费”“设备费”等名义向您收取费用，且未在招聘或入职时明确告知的情况：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得向劳动者收取财物，此类收费属于变相违法收费。2.若存在工装和保温箱是特殊定制且费用合理，但用人单位未提前告知的情况：即使费用本身合理，因未履行告知义务，仍可能因违反“不得变相收费”的原则被认定为违法。3.若存在您与用人单位书面约定自愿承担费用，但约定是在收费后补签的情况：因事先未告知，该约定可能因缺乏真实意思表示而无效，收费仍可能违法。

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