社保缴费基数低于工资时，以下常见错误操作可能影响维权结果：
1. 拖延维权时间：未在知道权益被侵害之日起1年内申请仲裁，超过诉讼时效导致仲裁申请被驳回，无法通过法律途径追讨社保差额。
2. 证据收集不全：仅提供工资条未提供银行流水，或社保记录非官方版本，导致证据链不完整，仲裁委无法认定企业违法事实。
3. 轻信企业口头承诺：企业承诺“后续补缴”却未兑现，员工未及时采取法律行动，错过维权最佳时机。
若您已出现上述错误操作，建议立即联系我们，让专业律师帮您挽回损失。
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社保缴费基数低于工资可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇受损风险：例如员工退休后，因社保缴费基数不足，每月领取的养老金比按实际工资缴纳少300-500元，直接影响晚年生活质量。
2. 诉讼时效过期风险：员工知道企业按最低基数缴费后，未在1年内申请仲裁，3年后才想起维权，仲裁委以超过时效为由驳回申请，员工无法追讨多年的社保差额。
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关于社保缴费基数低于工资是否可以仲裁的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：
可以申请劳动仲裁。
1. 若企业未按员工实际工资缴纳社保：属于违法行为，员工可通过劳动仲裁要求企业补缴差额，维护自身社保权益。
2. 若企业已按当地最低基数缴纳但低于员工实际工资：同样构成违法，员工有权申请仲裁，要求企业按实际工资重新核定并补缴社保。
3. 若企业以“双方协议”为由按最低基数缴纳：即使有书面协议，因违反社保强制性规定，协议无效，员工仍可申请仲裁。
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针对社保缴费基数低于工资可仲裁的结论，我们结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
本案中，企业未按员工实际工资缴纳社保，违反了上述“按时足额缴纳”的法定要求。员工实际工资与社保缴费基数的差异，直接证明企业未履行法定义务。因此，员工依据该法及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，有权申请劳动仲裁，要求企业补缴社保差额。

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