处理未签劳动合同、未缴社保问题时，员工常因不了解规定而犯错，需避免以下情况：
1. 维权拖延超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。逾期申请仲裁可能不被支持，致权益受损。
2. 轻易签放弃权益文件：用人单位可能诱骗或强迫签放弃协议，员工后续维权会因该协议处于不利地位，难主张双倍工资和补缴社保。
3. 缺乏证据意识举证难：未保存工资条、考勤记录等证据，争议时难证明事实劳动关系及单位违法，投诉或仲裁诉求难以支持。
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未签劳动合同、未缴社保时，员工可能面临以下法律风险：
1. 单位以“无劳动关系”拒赔：若仅提供少量弱关联证据（如非正式微信转账记录，无其他工作证据），单位可能以此为由拒付双倍工资差额、拒补缴社保。
2. 未缴社保致待遇损失：未缴社保期间生病住院，因无医保报销，医疗费用需自行承担，造成实际经济损失。
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处理未签劳动合同、未缴社保，需关注以下特殊情形：
1. 员工属非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工可口头协议，单位仅需缴纳工伤保险，无需缴全社保。此情形下未签书面合同不违法，社保仅缴工伤保险，与全日制用工处理不同。
2. 员工达法定退休年龄：若员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系而非劳动关系，无需签合同、缴社保，此情形合法，不适用劳动关系相关规定。
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未签劳动合同、未缴社保是常见劳动权益问题，员工可依法维权。以下为不同情况处理方式：
若存在事实劳动关系，可主张未签劳动合同双倍工资差额及补缴社保：
1. 用工超1个月未满1年未签合同：单位需每月支付二倍工资，最多11个月。
2. 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，单位需支付自用工满1个月次日至满1年的二倍工资。
3. 单位未依法缴社保：可向社保征收机构投诉要求补缴；若因未缴社保致待遇损失，可要求单位赔偿。

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