退休返聘被辞退的处理，还可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1、返聘协议明确约定经济补偿条款。若协议约定了辞退时的经济补偿标准和支付方式，处理需严格按协议执行，公司应依约支付补偿，这会改变无约定时通常无补偿的结果。
2、辞退违反返聘协议约定条件。如协议约定“乙方严重违反规章制度方可辞退”，公司在不满足条件时辞退，返聘人员可依据《民法典》主张公司违约，要求赔偿损失，处理结果从可能无补偿变为可主张违约赔偿。
3、返聘人员工作期间人身损害。虽与辞退补偿无直接关联，但如因工遭受人身损害，可能涉及人身损害赔偿，需同时处理该问题与辞退事宜，增加处理复杂性。
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退休返聘被公司辞退是否有补偿？我们结合法律依据具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与公司关系因劳动合同终止不再属于劳动关系，不适用《劳动合同法》中解除劳动合同时的经济补偿规定。因此，退休返聘被辞退一般无法依据《劳动合同法》获经济补偿，结论是补偿主要看返聘协议约定，而非劳动法经济补偿条款。
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退休返聘被辞退是否有补偿，主要取决于返聘协议约定和双方法律关系性质：
返聘人员被辞退的赔偿问题，需结合返聘协议和劳动法规定处理：
- 若返聘协议明确约定辞退补偿条款（如“甲方提前解除协议应支付乙方X个月工资作为补偿”），公司辞退时应按协议支付补偿；
- 若协议未约定辞退补偿条款，因双方通常属劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定，公司一般无需支付补偿；
- 若公司辞退行为违反协议约定的辞退条件（如协议约定“乙方无重大过错不得辞退”但公司无故辞退），返聘人员可依据《民法典》主张公司承担违约责任，要求赔偿实际损失。
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退休返聘被公司辞退，需注意以下法律风险：
1、无法获得补偿的风险。若返聘协议无辞退补偿约定，因双方属劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定，可能无法获得任何补偿。例如，王阿姨退休返聘做保洁，协议未提辞退补偿，公司调整业务将其辞退，王阿姨因协议无约定未能获补偿。
2、证据不足的风险。被辞退后若无法提供返聘协议、辞退通知等关键证据，可能无法证明双方约定和辞退事实，导致维权失败。例如，张大爷返聘后未保留协议原件，被辞退后公司否认补偿约定，张大爷因缺乏证据无法维权。

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