离职后再入职，工龄是否连续计算？我国相关法律法规有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 若员工因个人原因离职后重新入职，该条款虽未直接规定工龄连续计算，但也未禁止用人单位与劳动者约定或通过规章制度规定工龄连续计算（约定或规定不违反法律则有效）。若无相关约定或规定，一般从重新入职时起算工龄。
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离职后再入职，工龄计算需结合具体情况分析：
1. 若劳动合同明确约定工龄连续计算，员工重新入职后工龄按约定连续计算；
2. 若公司规章制度对工龄累计有合法规定，按制度确定是否计算；
3. 若员工因用人单位原因离职（如被违法解除后重新入职），工龄可能连续计算。
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离职后再入职，工龄计算存在特殊情况：
1. 离职间隔过长（如数年）重新入职：部分公司规章制度可能规定这种情况下工龄不连续计算，仅从重新入职时间起算；
2. 离职后在其他单位工作过再回原公司：原公司可能认为工作连续性已中断，不计算原工作年限；
3. 原单位已支付经济补偿后再入职：重新入职时计算经济补偿年限，原支付经济补偿的工作年限不再计入。
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离职后再入职，工龄计算可能面临法律风险：
若员工离职后重新入职，公司单方面以“重新入职”为由拒算之前工龄，且双方无约定、员工也无法提供公司曾承诺或规定工龄连续计算的证据，则之前工龄可能不被计算，影响经济补偿金、年休假等权益。

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