对于“辞职没批后来破产了有赔偿没”的直接回复，可依据《企业破产法》进行法律分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条（最新修订版），破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序为“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。若员工在公司破产时仍与公司存在劳动关系（如辞职未依法生效），其工资、社保及补偿金属于优先清偿范围；若劳动关系已依法解除（如提前30日通知后到期），则不在优先清偿之列。因此，关键在于判断劳动关系是否存续至破产时。
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针对“辞职没批后来破产了有赔偿没”的问题，以下是特殊情况或例外情形：
1. 破产财产不足以支付优先债权：若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，不足以支付职工工资、社保及补偿金，员工将按比例获得部分补偿。例如，公司破产财产仅够支付50%的职工债权，员工只能获得一半的补偿金额。
2. 补偿金计算存在争议：若员工与破产管理人对补偿金计算标准（如工资基数、工作年限）存在分歧，可能需要通过仲裁或诉讼解决。例如，员工主张按实际工资计算补偿金，而管理人按当地最低工资标准计算，需通过法律途径确认。
3. 辞职申请已生效但未办理离职手续：若员工已依法提前30日书面通知辞职，期满后劳动关系解除，即使未办理离职手续，也无法享受破产补偿。
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针对“辞职没批后来破产了有赔偿没”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在破产公告规定的期限内申报债权，将丧失优先受偿权。例如，某员工在公司破产公告发布后4个月才申报，破产管理人以超期为由拒绝受理，导致无法获得补偿。
2. 证据链风险：若无法证明劳动关系存续至破产时（如无书面辞职申请或送达证明），破产管理人可能不认可补偿请求。例如，员工仅口头提出辞职，无书面证据，公司破产时无法证明劳动关系仍存在，最终未获得补偿。
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针对“辞职没批后来破产了有赔偿没”的问题，以下是常见错误操作：
1. 忽视债权申报期限：部分员工认为辞职未批就无需申报，导致错过破产债权申报期（通常为破产公告之日起三个月），无法获得补偿。
2. 未保留劳动关系证据：如未保存辞职申请送达证明、工资条等，无法证明劳动关系存续至破产时，影响补偿主张。
3. 轻信公司口头承诺：公司破产前可能口头承诺补偿，但未书面确认，破产后难以兑现。

若您存在上述错误操作，建议尽快补救。如需了解具体补救措施，欢迎进一步咨询律师。

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