老板没买社保时，主张停工留薪工资可能面临以下法律风险。
1. 工资标准举证不能的风险：例如您受伤前工资由现金发放，且未保存工资条，老板在仲裁时否认高工资标准，仲裁委可能按当地社平工资的60%（最低缴费基数）计算，导致您少拿数千元停工留薪工资。
2. 停工留薪期时长争议的风险：例如您的医疗证明建议休息6个月，但老板仅认可3个月，若您未申请停工留薪期确认，仲裁委可能按老板认可的时长判决，导致3个月的工资损失。
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老板没买社保时，部分劳动者的错误操作会导致停工留薪工资权益受损。
1. 接受老板按最低工资标准支付：部分劳动者误以为没买社保工资就按最低标准算，实际上应按受伤前的实际工资支付，接受低标准会直接损失收入。
2. 未及时申请工伤认定：超过1年工伤认定时效（从受伤之日起算），人社局将不予受理，此时老板可能否认工伤，导致停工留薪工资无法通过法定途径主张。
3. 放弃固定工资证据：未保存工资条、银行流水等，仲裁时无法证明实际工资数额，仲裁委可能按老板提供的低标准（如仅基本工资）计算，权益受损。

若您已出现类似错误，建议立即咨询律师，采取补救措施减少损失。
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老板没买社保时，部分特殊情况会影响停工留薪工资的处理结果。
1. 老板否认劳动关系：若您未签订劳动合同，老板可能否认与您存在劳动关系，此时需先通过仲裁确认劳动关系，才能继续主张停工留薪工资，流程会延长3-6个月。
2. 停工留薪期内复工：若您在停工留薪期内提前复工，老板可能主张按实际工作天数支付工资，而非全额支付停工留薪期工资。此时需证明复工是老板强迫或医疗未终结，否则复工后的工资将按正常工作标准计算，停工留薪工资仅支付至复工之日。
3. 老板注销或转移资产：若老板在您主张工资期间注销公司或转移资产，即使仲裁胜诉，也可能面临执行困难，导致工资无法实际拿到，需提前申请财产保全。
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老板没买社保不影响停工留薪工资的计算依据，相关法律对工资计算有明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 其中“原工资福利待遇”指受伤前正常工作期间的全部收入，包括基本工资、岗位工资、固定绩效等。老板未买社保仅影响工伤待遇的基金支付部分（如医疗费、一次性伤残补助金等），但停工留薪工资属于用人单位的法定支付义务，与社保是否缴纳无关。因此，即使老板没买社保，您仍有权按受伤前的实际工资标准主张停工留薪工资，老板需全额支付。

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