未提交辞职报告直接离职，不仅程序违规，还可能带来法律风险。以下列举风险点及示例：
1、用人单位索赔经济损失：若因未交接工作导致重要项目延误、造成直接经济损失，用人单位有权要求赔偿。
2、影响离职证明开具：若与单位关系紧张，单位可能以“未依规离职”为由拒开离职证明，而该证明对后续就业至关重要，这也是潜在风险。
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离职操作不当易引发不利后果，以下是未提交辞职报告直接离职的常见错误行为：
1、忽视书面通知义务：许多劳动者误以为口头通知即可离职，这是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后必须书面提前三十日通知，仅试用期可提前三日口头通知，未提交报告属于违规。
2、未办理工作交接直接离岗：部分劳动者既不提交报告也不交接工作，导致单位工作混乱并产生损失。法律规定，违法解除劳动合同造成损失的需承担赔偿责任，未交接是常见诱因。
若存在上述错误操作，建议及时与单位沟通弥补；如有疑问，可随时咨询我为您解答。
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是否可直接离职需结合法律规定与实际情况判断，未提交辞职报告离职可能违反劳动合同并需承担责任：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前三日通知；若未提前通知，可能影响单位正常工作安排。
- 转正后：需提前三十日书面通知，未提交报告直接离职属于程序违规。
- 若造成损失：根据相关法律，违法解除劳动合同或违反保密/竞业限制约定导致损失的，需承担赔偿责任。
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一般情况下，未提交辞职报告直接离职不合法，但存在特殊情形可能合法：
1、用人单位违法情形：若单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即离职且无需告知，此时不提交报告是合法的，无需担责。
2、劳动合同特殊约定：若合同明确约定特定情形下可直接离职且不违反法律强制性规定，符合约定时离职合法有效。

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