工作合同未买社保医保可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若劳动者未在1年内申请仲裁，可能无法追讨双倍工资。例如，某劳动者用工2年后才申请仲裁，因超过时效未获支持；
2. 经济损失风险：未缴社保可能导致劳动者无法享受医保报销、养老金等权益，造成实际经济损失。例如，劳动者生病住院时因未缴医保无法报销医疗费用。
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工作合同未买社保医保时，劳动者可依法向用人单位主张赔偿。
劳动者可要求用人单位补缴社保医保，并根据未签合同情况主张双倍工资。
1. 若存在未签订书面劳动合同的情况（用工超1个月不满1年）：用人单位需每月支付二倍工资；
2. 若存在未缴纳社保医保的情况：劳动者可要求用人单位补缴社保医保，无法补缴的可主张赔偿损失；
3. 若同时存在未签合同和未缴社保：可同时主张双倍工资与社保补缴。
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工作合同未买社保医保的赔偿，需结合具体法律条款分析适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若用人单位未依法缴纳社保医保，根据《社会保险法》相关规定，劳动者可要求补缴。结合问题，若劳动者与用人单位存在劳动关系且未签订合同、未缴社保，用人单位需支付双倍工资（未签合同满1个月起算），并补缴社保医保。
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工作合同未买社保医保时，避免以下错误操作影响维权。
1. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权；
2. 自愿放弃社保权益：签订“自愿放弃社保”协议无效，用人单位仍需承担补缴责任；
3. 证据收集不全：仅依赖口头证言，缺乏书面证据可能导致仲裁请求不被支持。
若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询。

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