劳动者需注意经济补偿金是否含加班费的法律风险。
1. 若加班费非每月固定发放，用人单位可能以“加班费非固定收入”为由拒计。
2. 若劳动者无法提供工资条、加班记录等证据证明加班费是工资常规组成，主张计入时可能因证据不足不被支持。
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经济补偿金是否含加班费是劳动者关注的问题，通常加班费不计入。根据《劳动合同法》第四十七条“月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资”的原则，一般不计入。但存在例外：
1. 若当地有明确规定或司法实践将加班费排除在外（如部分地区明确基数不含加班费），则不计入。
2. 若劳动者能证明加班费是固定收入常规组成，且合同或制度明确约定计入基数，此时可能计入。
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处理经济补偿金是否含加班费时，劳动者常因不了解规定而操作错误。
1. 忽视地方政策差异：许多劳动者误以为全国标准统一，未了解当地政策和司法实践，导致维权方向错误。
2. 未及时收集证据：部分劳动者未重视工资条、银行流水、加班记录等证据，未及时保存，争议时难以举证。
3. 盲目接受用人单位说法：有些劳动者未核实用人单位关于“加班费不计入”的告知，盲目接受，可能放弃合法权益。若处理时遇困难，可咨询我为您解答，避免错误操作导致损失。
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经济补偿金是否含加班费，可从法规找依据。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准……本条所称月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”该条款未明确是否含加班费。《劳动合同法实施条例》第二十七条补充：“经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。”虽未明确列入加班费，但司法实践中因加班费具临时性、非常规性，通常不属“应得工资”固定组成，故经济补偿金一般不含加班费。

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