临时工作受伤后，处理不当可能带来法律风险，以下为您举例：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工受伤后拖延2年才申请，社会保险行政部门可能因超时效不予受理，导致无法认定工伤及享受待遇。
2、证据链风险：缺乏劳动关系证明或事故现场证据，可能导致工伤认定失败。如临时工未签劳动合同，又无工资记录、工作证等证据，用人单位否认劳动关系时，工伤认定会因证据不足难成功，影响后续赔偿。
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临时工作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：
若存在劳动关系，临时工在工作中受伤可认定为工伤。劳动关系认定需综合用人单位管理、是否从事有报酬的劳动等因素。
若受伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也属工伤。
若因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，同样可能被认定为工伤。
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临时工作受伤后，错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1、超过申请时效：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能因超时效无法认定工伤，错失工伤保险待遇。
2、忽视劳动关系证据：未及时收集劳动合同、工资条等证明劳动关系，可能因无法证明劳动关系导致工伤认定失败，影响后续赔偿。
3、擅自签不合理协议：不清楚自身权益时，贸然签订放弃工伤认定或低额赔偿协议，可能损害合法权益。
为避免不利影响，建议您尽快咨询我，我会为您提供正确处理指导。
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临时工作受伤认定工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：
1、用人单位未依法缴纳工伤保险：职工仍可申请工伤认定，工伤保险待遇由用人单位承担，原本由基金支付的部分（如一次性伤残补助金）将由用人单位支付，可能增加赔偿压力，影响赔偿及时性。
2、受伤非因工作原因：如临时工在工作场所内因个人原因（打架斗殴）受伤，非因工作原因，即使有劳动关系也不能认定为工伤，无法享受待遇。
3、上下班途中受伤：若临时工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤；若为本人主要责任，或非合理路线、时间内受伤，则不能认定，直接影响结果。

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