关于一个月休息两天如何安排最合规的问题，直接依据《劳动法》规定：劳动者每周至少休息一日，每月仅休息两天显然不符合法定标准。若用人单位单方面安排此休息方式（未协商一致），或劳动者自愿接受但未获加班补偿，均涉嫌违法。特殊情况如用人单位经批准实行综合计算工时制或不定时工作制，虽可例外，但仍需保障休息权益。
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关于一个月休息两天的特殊情形分析：
1. 特殊工时制：经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制，可不适用每周休息一日，但需保障总体休息权益；
2. 自愿加班：法定休息日自愿加班且支付加班费的，不视为违法，但每周至少一日法定休息日仍需保证；
3. 行业特殊性：交通、医疗等行业因特点无法实行标准休息制度的，需结合行业规定和地方政策判断，但基本休息权必须保障。
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依据《劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”（强制性规定，不得规避），若用人单位安排每月仅休息两天，即使劳动者同意也属违法。法律未赋予双方协商减少休息日的权利，且第三十六条关于每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时规定，若超时且无休息日，将同时违反双重规定。综上，劳动者有权要求整改或申请劳动仲裁。
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一个月休息两天可能存在的法律风险：
1. 用人单位：劳动监察部门可能责令整改并罚款（例如某公司因每月仅休两天被投诉，劳动监察介入后罚款数万元）；
2. 劳动者：过度工作易引发健康损害，可能导致工伤或职业病争议（例如某销售因长期无休突发心脏病，法院判决公司承担赔偿责任）。

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