针对私人企业开除劳动者应支付工资的直接回复，可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 私人企业与劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动即有权获得对应报酬，开除仅终止劳动关系，不影响已提供劳动的工资支付义务。

若企业违法开除（如无合法理由解除），还需适用《劳动合同法》第四十七条、第八十七条：经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资，违法解除需支付二倍赔偿金。综上，无论开除是否合法，私人企业均需支付劳动者已工作期间的工资；违法开除时还需额外支付赔偿金。
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私人企业开除劳动者的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需特别注意。
1. 劳动者存在严重过错：若劳动者因严重违反企业规章制度（如泄露商业秘密、严重旷工）被开除，企业无需支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的工资。例如，某员工连续旷工10天，企业依据公示的规章制度开除，仅需支付工资无需补偿。
2. 企业未签订劳动合同：若私人企业未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者除主张工资外，还可要求企业支付未签合同的二倍工资差额（入职超过1个月未满1年的部分），维权时需提供工牌、考勤记录等证明劳动关系。
3. 企业破产或注销：若私人企业在开除劳动者后破产或注销，劳动者需及时向破产管理人申报工资债权，否则可能因企业无财产可供执行而无法获得工资。
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关于私人企业开除劳动者是否支付工资的问题，需结合具体情况判断。
私人企业开除劳动者时，应当支付劳动者已提供劳动对应的工资，同时可能涉及经济补偿或赔偿金。

1. 若劳动者已提供劳动但未领取对应工资：私人企业需按实际工作天数支付工资，不得克扣或拖欠。
2. 若私人企业违法开除劳动者：除支付工资外，还需按《劳动合同法》支付经济赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 若劳动者因严重过错被合法开除：私人企业仍需支付已工作期间的工资，但无需支付经济补偿。
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在被私人企业开除的维权过程中，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 拒绝办理工作交接：部分劳动者因不满开除拒绝交接工作，企业可能以此为由拖延支付工资，甚至主张损失赔偿，反而陷入被动。
2. 忽视证据收集：未留存劳动合同、工资支付记录或开除通知，后续维权时无法证明劳动关系及企业违法开除的事实，导致仲裁请求被驳回。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在被开除后1年内未主张工资及补偿，将丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师制定补救方案。

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