关于工作旷工的处理，要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。若单位对旷工有明确界定及处理办法，且该规定已公示或告知员工，员工旷工即按此处理；若员工因正当理由履行了请假手续而缺勤，可能不视为旷工；反之，未请假或请假未获批准擅自缺勤，则通常会被认定为旷工。
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工作旷工存在法律风险，以下为您具体分析：
1. 经济损失风险：员工旷工，单位可能依据规章制度扣减其工资、奖金等。比如，某员工旷工3天，公司规定旷工1天扣发当日工资的2倍，该员工就会损失6天工资。
2. 解除劳动合同风险：当员工旷工天数达到单位规定的严重违反规章制度标准时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，若单位规定连续旷工5天或一年内累计旷工10天属严重违纪，员工达到此标准，单位即可解除合同。
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处理工作旷工时，还需考虑以下特殊或例外情形：
1. 紧急情况未及时请假：员工遇突发紧急状况（如家人突患重病需即刻照料）无法及时请假而缺勤，事后若能及时说明情况并提供证明，单位可能会酌情不认定为旷工或从轻处理。
2. 单位未明确告知规定：若单位虽有旷工处理规定，但未通过公示、培训等方式让员工知晓，员工缺勤后单位据此处罚可能不具法律效力，员工可提出异议。
3. 规章制度制定程序违法：若单位的旷工处理规定未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定，该规定可能因程序不合法而无效，单位据此处理员工旷工问题不会得到法律支持。
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针对工作旷工，有一些常见错误操作要避免：
1. 忽视与单位沟通：部分员工旷工后选择逃避，不主动联系单位解释，这可能让单位认为其态度恶劣，进而采取更严厉的处理措施。
2. 不重视证据保存：有些员工没意识到保存考勤记录、请假记录等证据的重要性，发生纠纷时因无法提供有效证据而处于不利地位。
3. 随意旷工且不改正：明知故犯、多次无故旷工且不遵守单位规章，很容易被单位解除劳动合同。如果您不小心出现了这些错误，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，帮您挽回损失。

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