你在奶茶店上班快两个月没签劳动合同，辞职能否第二天就走，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在你奶茶店上班快两个月没签劳动合同的情况下，若未约定试用期或试用期已过，你与奶茶店形成事实劳动关系，适用该条关于提前三十日书面通知的规定。若你尚在法定试用期内（如约定试用期一个月且未超期），则需提前三日通知。只有在奶茶店存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，你才可不提前通知，第二天就走。综上，若无特殊情况，你不能第二天就走，需提前通知。
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在奶茶店上班快两个月没签劳动合同，辞职时可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1.工资结算风险：如果你未提前通知奶茶店就第二天离职，奶茶店可能会以你突然离职给店铺正常经营造成损失为由，克扣你的工资。例如，你负责奶茶制作，突然离职导致店铺人手不足，影响了当天的营业，奶茶店可能会扣除部分工资作为赔偿。2.举证困难风险：由于没签劳动合同，若奶茶店否认与你存在劳动关系，你又缺乏充分的证据（如工资支付记录不清晰、没有工作证等），在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因无法有效证明劳动关系而导致维权困难，无法获得应有的赔偿或权益。
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在奶茶店上班快两个月没签劳动合同，辞职时存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式产生影响：1.奶茶店存在法定过错情形：如果奶茶店未及时足额支付你的劳动报酬，比如拖欠你一个月的工资未发；或者未依法为你缴纳社会保险费等。此时，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，第二天就走，无需提前通知，并且还可以要求奶茶店支付经济补偿。这种情况下，你的离职程序和权益主张会有所不同。2.双方协商一致解除劳动关系：如果你与奶茶店负责人就离职时间达成一致，例如你提出因个人原因需尽快离职，奶茶店同意你第二天就走。那么这种双方协商一致的情况，不受提前通知期限的限制，你可以按照协商结果离职。3.你处于医疗期等特殊时期：如果你因患病或非因工负伤处于医疗期内，此时辞职可能会受到一些限制，或者在权益保障方面有特殊规定，具体处理方式需要结合医疗期的相关法律规定来确定。
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在奶茶店上班快两个月没签劳动合同，辞职时有些错误操作可能会给你带来不利影响，需要避免：1.未提前通知直接离职：即使没签劳动合同，若奶茶店不存在违法行为，你未提前通知就第二天直接走，可能会被奶茶店以造成损失为由要求赔偿，还可能影响工资的正常结算。2.不注重证据收集：忽略收集能证明与奶茶店存在事实劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，一旦发生纠纷，可能因无法证明劳动关系而难以维护自身权益。3.与奶茶店发生激烈冲突：在辞职过程中与奶茶店负责人发生争吵、冲突，可能导致矛盾激化，不利于问题的解决，甚至可能引发不必要的麻烦。如果你在辞职过程中遇到复杂情况或权益受损，建议及时向律师咨询，以获得专业的法律帮助。

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