16岁临时工用工的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 特殊行业的例外情形：文艺、体育和特种工艺单位招用16岁以下未成年人（即童工）需经劳动部门批准，但16岁临时工不属于童工范畴，若此类单位招用16岁临时工，仍需遵守未成年工特殊保护规定，如限制工作时间、定期体检等，不过在岗位安排上可适当放宽（如文艺表演岗位），但需确保不影响其身心健康。
2. 临时工提供虚假年龄证明的情形：若16岁临时工提供虚假证明（如谎称已满18岁），用人单位已尽合理审查义务（如核对身份证），则可能减轻或免除违法用工的责任；但若用人单位未审查身份证，明知或应知其为16岁仍安排禁忌岗位，仍需承担全部责任。
3. 紧急情况下的临时用工：如自然灾害等紧急情况下，用人单位临时招用16岁临时工参与救援辅助工作，若未涉及禁忌岗位且工作时间合理，劳动部门可能酌情放宽处罚，但仍需事后补办相关手续并落实保护措施。
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16岁是否能做临时工需结合法律规定与实际用工情况判断。
16岁可以成为符合法律规定的临时工，但需接受特殊劳动保护。
1. 若存在用人单位招用16岁临时工的情况：需遵守《劳动法》对未成年工的特殊保护规定，如限制工作时间、禁止从事高危岗位等。
2. 若存在用人单位招用16岁临时工从事矿山井下、有毒有害等禁忌岗位的情况：属于违法行为，需立即停止并承担法律责任。
3. 若存在用人单位未对16岁临时工进行定期健康检查的情况：违反《劳动法》第六十五条规定，需限期整改并可能面临处罚。
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16岁做临时工的合法性及特殊保护要求，可通过具体法律条文进一步明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但年满十六周岁的未成年人可以成为劳动者（即未成年工）。第五十八条明确“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，第六十四条禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，第六十五条要求用人单位对未成年工定期进行健康检查。因此，16岁可以做临时工，但用人单位必须严格遵守上述条款，不得安排其从事禁忌岗位，需保障其健康检查等权益，否则将构成违法用工。
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16岁临时工用工可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 违法用工的行政处罚风险：若用人单位安排16岁临时工从事禁忌岗位，如某工厂招用16岁临时工在有毒化学品车间工作，劳动监察部门可依据《劳动法》第九十五条对用人单位处以罚款，情节严重的还可能责令停产整顿。
2. 健康损害的赔偿风险：若用人单位未对16岁临时工进行定期健康检查，导致其因工作患上职业病，如某餐饮企业安排16岁临时工长期接触高温油烟却未体检，最终引发呼吸道疾病，用人单位需承担医疗费、误工费等赔偿责任，还可能面临行政处罚。

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