销售人员离职后公司不给报销招待费用，能否要回需结合费用性质和证据情况判断。
销售人员离职后招待费用能否报销，关键看费用是否为“因公产生”且符合公司制度。
1. 若招待费用是为公司业务开展产生（如接待客户、商务洽谈），且符合公司报销流程（如事前申请、有审批记录）：可主张公司报销，因该费用属职务行为支出，公司应承担。
2. 若招待费用无明确审批记录，或无法证明与公司业务直接相关（如私人聚餐混入）：公司可能以“费用真实性存疑”为由拒报，需进一步举证费用的公务属性。
3. 若公司制度明确“离职后不予报销未结算费用”，但该制度未公示或未告知销售人员：该条款可能因违反公平原则无效，仍可要求报销。
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销售人员离职后索要招待费用报销时，易出现以下错误操作：
1. 未及时主张权利：离职后长期不向公司提出报销申请，可能因超过劳动仲裁时效（1年）导致权利无法得到法律保护。
2. 证据保存不全：未保留招待费用的发票、审批记录或业务关联证据，无法证明费用的真实性和公务属性，导致报销申请被拒。
3. 与公司发生冲突：因报销问题与公司争吵或散布负面言论，可能影响协商或仲裁的结果，甚至被公司反诉侵犯名誉权。
这些错误操作会增加维权难度，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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销售人员离职后索要招待费用报销，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致维权失败：若销售人员仅提供发票，无法证明招待行为与公司业务相关（如无客户名称、业务洽谈记录），仲裁或法院可能不支持报销请求。例如：销售人员持有一张餐饮发票，但无法说明招待对象是公司客户，公司以“私人消费”为由拒报，最终因证据不足维权失败。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若销售人员离职1年后才提出报销申请，公司可主张时效抗辩，导致无法通过法律途径追回费用。例如：销售人员2022年10月离职，2024年1月才申请仲裁索要2022年5月的招待费用，因超过时效被仲裁委驳回。
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销售人员离职后招待费用报销问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司制度未明确招待费用报销流程：若公司未制定书面报销制度，或制度未告知销售人员，销售人员按惯例垫付的招待费用，公司不能以“不符合制度”为由拒报。例如：公司从未公示报销流程，销售人员入职时由主管口头告知“招待客户可先垫付后报销”，离职后公司以“无制度依据”拒报，该理由可能不成立。
2. 招待费用已过公司内部报销期限：若公司制度规定“费用需在产生后30天内报销”，销售人员因工作繁忙未及时提交，离职后才申请，公司可依据制度拒报，但需证明该制度已公示且销售人员知晓。例如：公司制度明确“报销期限30天”并在员工手册中公示，销售人员离职后提交半年前的招待费用，公司可拒报。
3. 销售人员与公司签订离职协议约定“放弃未报销费用”：若离职协议中明确销售人员自愿放弃所有未结算费用，且协议是双方真实意思表示，销售人员再主张报销可能无法得到支持。例如：离职时签订协议“双方无任何未结款项”，后又索要招待费用，法院可能认定协议有效，驳回请求。

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