工作6年合同到期被辞退，赔偿需分情况判断：
1. 合同到期不续签且无严重违纪：可获经济补偿，标准为每满一年支付1个月工资。
2. 合同到期前被违法辞退：需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍。
3. 存在严重违纪行为：公司可合法解除，无需补偿。
4. 协商一致解除：补偿金额可协商，但不得低于法定标准。
5. 未提前30日通知或未支付代通知金：可要求支付代通知金。
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处理工作6年合同到期被辞退时，要避免以下错误操作：
1. 忽视辞退通知或不保留书面材料：未要求公司出具书面辞退通知，会导致维权缺乏关键证据，影响仲裁结果。
2. 超过仲裁时效未申请：劳动争议仲裁时效为1年，拖延或不了解法律规定可能错过时效，丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：有些用人单位提供格式协议，劳动者未看清内容就签字，可能放弃部分应得权益。
建议遇到辞退问题时，第一时间保留证据、了解法律程序，必要时可咨询我为您提供解答，以避免上述错误。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作6年合同到期被辞退的赔偿标准明确：
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。
- 合同到期不续签且劳动者无过错：支付6个月工资经济补偿。
- 合同未到期前违法解除：支付双倍经济补偿（12个月工资）。
- 第四十条：未提前30日通知解除合同，应额外支付1个月工资代通知金。
综上，结合工作年限、解除方式及合法性，赔偿可能为6个月（合同到期未续签）、12个月（违法解除）或7个月（合法解除但未提前通知）工资。
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处理工作6年合同到期被辞退时，需注意以下特殊情况：
1. 用人单位主张严重违纪：公司若能提供有效证据证明你违反规章制度，即使合同期未满，也可能合法解除且无需补偿。
2. 签署离职协议或放弃补偿承诺书：若离职时签署相关协议且明确放弃补偿，可能影响后续主张赔偿的权利，除非能证明协议存在胁迫、欺诈等无效情形。
3. 公司经营异常或恶意转移资产：若公司辞退后出现经营困难、破产或资产转移等情况，即使仲裁胜诉，也可能面临执行难，导致赔偿难以实际到账。

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