学生打临时工工资拖欠问题的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 雇主破产或注销：若雇主因经营不善破产或注销工商登记，学生可能面临工资追回困难的情况，此时需向破产管理人申报债权，或通过民事诉讼向雇主个人追责，但实际执行难度较大。
2. 学生与雇主存在“实习”名义的争议：若雇主主张学生是实习而非临时工，且未约定劳动报酬，可能影响工资的认定，此时需证明实习是“有偿劳动”而非“学习实践”，例如存在固定工作内容、考勤要求及工资约定等。
3. 中介机构介入的情况：若学生通过中介找临时工工作，中介承诺支付工资但未兑现，需明确中介与雇主的责任划分，若中介是用工主体则直接向中介维权，若中介仅为介绍方则需向实际雇主追责。
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学生打临时工遭遇工资拖欠时，可通过合法途径维权。
学生打临时工有权索要被拖欠的工资，可通过投诉或仲裁等方式解决。
1. 若存在书面劳动合同或明确的用工协议：可直接依据协议约定的工资标准和支付时间，要求雇主支付拖欠工资，协议是核心维权依据。
2. 若仅存在事实劳动关系（如无书面协议但有工作记录、考勤表）：需先证明劳动关系存在，再主张拖欠工资的支付。
3. 若雇主承认拖欠但无力支付：可协商分期支付或通过调解机构达成还款协议，避免直接进入诉讼程序。
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针对学生打临时工工资拖欠问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为维权提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”学生作为临时工，只要提供了劳动，就与雇主形成劳动或劳务关系，雇主必须按约定支付工资，拖欠行为直接违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。学生打临时工被拖欠工资时，可依据上述法条要求雇主支付拖欠工资及赔偿金，若雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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学生打临时工被拖欠工资，可能面临以下法律风险，需提前了解并规避。
1. 诉讼时效风险：例如学生小李2023年6月被雇主拖欠工资，直到2024年8月才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能驳回其申请，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如学生小王仅与雇主口头约定工资，未保存任何工作记录，雇主否认拖欠工资时，小王因无法证明劳动关系和工资标准，维权请求难以得到支持。

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