关于公司停工期间工资低于最低标准的问题，我国相关法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您公司停工半年仅发80%最低标准，明显违反该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，应支付差额部分；逾期不支付的，需加付50%以上100%以下赔偿金。结合您的情况，公司未足额支付工资的行为已违法，您有权要求补足差额并主张赔偿金。
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针对公司停工半年仅发80%最低标准工资的情况，您可以要求公司补足工资差额并主张赔偿金。1.若公司停工期间未与您协商一致降低工资，且实际发放的80%最低标准低于当地最低工资标准，您有权要求公司补足差额。2.若公司逾期未补足差额，您可依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。3.若公司因停工解除劳动合同，您还可主张经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
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公司停工工资纠纷中，存在一些特殊情况可能影响处理结果。1.公司因经营困难申请破产：若公司进入破产程序，您的工资差额将作为破产债权参与分配，可能无法全额受偿。例如，公司破产后资产不足以支付所有债务，您的工资差额可能按比例清偿。2.劳动者与公司签订降薪协议：若您在停工前与公司协商一致签署降薪协议，且协议内容不违反法律规定，可能无法主张工资差额。例如，协议明确约定停工期间工资按最低标准的80%发放，您签字确认后，该协议具有法律效力。3.特殊行业或岗位的工资标准：部分特殊行业（如餐饮、零售）可能有阶段性工资政策，若公司符合相关政策，可能不构成违法。例如，疫情期间部分地区允许企业阶段性降低工资标准，公司按政策执行则无需补足差额。
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公司停工期间工资低于最低标准，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若您在知道公司未足额支付工资后超过一年未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，您2023年1月发现工资低于标准，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，无法获得法律支持。2.证据链风险：若您无法提供工资支付记录或劳动合同，可能无法证明劳动关系及工资差额。例如，公司未提供工资条，您也未保存银行流水，导致仲裁时无法举证。

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