工厂招用未满16周岁的人存在法律风险，以下举例说明： 1. 工厂常以“单位特殊”为借口辩解。但如果工厂并非文艺、体育和特种工艺单位，即便以此辩解，仍无法免责，需承担违法责任。 2. 工厂若未保障未成年人接受义务教育的权利（如不让其上学或占用学习时间工作），除违法招用的处罚外，还可能因侵犯义务教育权面临更重处罚。
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处理工厂违法招收未成年人问题时，需避免以下常见错误： 1. 忽视年龄核实：未及时确认被招人员准确年龄，可能错过维权时机。 2. 证据保存不当：工资条、合同等关键证据随意丢弃，导致维权时证据不足。 3. 私下协商解决：情况严重时，未通过正规法律途径维权，可能无法彻底解决问题。若您遇到此类情况不知如何处理，可随时咨询我，我会为您提供解答。
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工厂招用未满16周岁的人是否违法，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动法》第十五条分析：该条款明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用需遵守国家规定并保障其接受义务教育。因此，一般工厂招用未满16周岁的人违法；仅当工厂属于上述特殊单位，且履行审批手续并保障义务教育权时，才可能合法。
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工厂招用未满16周岁的人是否违法，需分情况判断： 一般情况下违法，但存在例外：若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位，履行审批手续并保障未成年人接受义务教育，则合法。反之，若不属于上述特殊单位，无论何种情形，招用未满16周岁的人均违法。

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