老板不发工资的处理，可能因特殊情况或例外情形改变方式和结果。常见情形及影响如下：
1、员工与老板是非劳动关系（如劳务关系）：若签劳务合同，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，需民事诉讼解决，无法仲裁，维权途径和举证不同，周期可能更长。
2、老板用人单位进入破产清算：公司或个体工商户破产时，工资需作为破产债权申报，优先于普通债权但受破产财产限制，无法全额追回，与正常状态下强制支付不同。
3、员工严重违规导致暂扣工资：员工因故意或重大过失致损失，老板依合法制度（经民主程序制定且告知）暂扣工资，月扣不超20%且剩余不低于最低工资，此时不构成违法，但需证明损失与行为因果关系及制度合法性，否则仍属违法克扣。
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老板不发工资的行为，法律有明确禁止性规定。结合法律依据分析如下：
老板不发工资主要违反《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”强调规律性和及时性，“不得无故拖欠”排除了非法定事由（如不可抗力、政策调整等经法定程序批准）的拖延权。老板作为用人单位，建立劳动关系后支付工资是法定义务，无盈利或经营困难时，非法定免责事由不发工资即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，从法律责任层面强化约束。综上，老板不发工资违法《劳动法》第五十条，且可能触发《劳动合同法》第八十五条的惩罚性赔偿条款。
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老板不发工资不仅违法，还可能给员工带来其他法律风险。以下是风险点及实例：
1、诉讼时效经过风险：员工在老板不发工资后一年内未通过投诉、仲裁等主张权利，可能因超仲裁时效无法强制支付。例如，老板2023年1月起不发工资，员工2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止事由（如曾主张且有证据），仲裁委可能驳回请求，导致无法通过法律途径解决。
2、证据链断裂风险：员工无法提供劳动合同、工资流水等直接证据，可能无法认定劳动关系或工资标准，难以证实老板不发工资事实。例如，仅提供无公章的工作证照片和微信工作群聊天记录，老板否认劳动关系，员工可能因证据不足维权失败，无法追回工资。
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老板不发工资已违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体法律判定及情况说明如下：
1. 劳动合同明确约定工资支付时间但超期未付：直接违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，属“无故拖欠”。
2. 老板以“经营困难”为由长期拖欠且未协商一致：即使声称困难，未与员工达成延期协议或未经法定程序（如工会或职工代表大会同意），仍需承担违法责任，员工有权要求按时支付。
3. 老板仅支付部分工资、克扣工资作“押金”：属“克扣工资”，违反《劳动法》第五十条，员工可要求补足差额并追究法律责任。

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