在职人员被判刑后，工资及劳动关系处理受以下特殊情况影响：1、劳动合同特殊约定：若合同明确约定员工被追究刑事责任仍不解除劳动关系，工资可继续发放，劳动关系保留。2、缓刑或短期刑罚：缓刑人员未实际服刑，单位可能出于人性化考虑保留劳动关系，继续发放工资或安排工作。3、用人单位违法解除：即便员工被判刑，若单位未依法解除劳动关系，员工可主张违法解除赔偿或恢复劳动关系，影响工资发放与权益保障。综上，判刑后工资处理非一刀切，需结合具体情况判断。
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在职人员被判刑后，可能面临以下法律风险：1、工资暂停或终止发放：如某员工因职务侵占罪被判一年，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，工资即停发，影响家庭生活。2、劳动关系被合法解除：如某员工因交通肇事罪被判两年，单位依判决书解除合同，员工因法律支持无法恢复劳动关系。这些风险表明，判刑对劳动权益影响重大，建议提前了解法律后果，妥善规划应对。
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在职人员被判刑后工资发放情况，取决于劳动关系是否解除及判刑性质：1.若保留劳动关系：单位可能继续发放工资，尤其缓刑或短期刑期。2.若单位依法解除：工资发放终止，不再享有工资待遇。3.涉及财产刑（罚金、没收财产）：服刑期间原工资收入可能被法院依法扣划执行。4.刑满释放后未解除劳动关系：单位应依法恢复工资待遇，需按岗位和规定重新核定。
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在职人员被判刑后工资处理，需依据《劳动合同法》第三十九条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，即判刑后单位有权解除合同并停止工资发放。实际中，实刑入监服刑者劳动关系通常终止，工资停发；缓刑或单位未解除的，工资可能继续发放；若合同有刑事责任后保留劳动关系的约定，单位应依约履行。综上，工资发放关键在于合同是否解除、刑罚性质及单位处理方式，具体情况可咨询我为您解答。

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