公司破产时，您在争取补偿时可能遭遇法律风险，以下为具体说明。
1、经济损失风险：若公司破产财产无法覆盖全部债务，您可能拿不到全额补偿。比如，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产按顺序清偿时，若第一顺序的职工工资、补偿金等总额超剩余财产，您和其他员工将按比例分配，实际补偿会低于应得金额。
2、证据链风险：缺少劳动合同或工资证明，可能导致补偿金额计算不准。例如，您工作3年却未签合同，工资多为现金且无工资条，破产时难证明工作年限和工资水平，破产管理人可能无法准确核算，影响您的应得补偿。
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公司破产，员工在争取补偿时，错误操作可能损害权益，需注意避免。
1、忽视债权申报：部分员工不了解申报重要性，未在规定时间向破产管理人申报经济补偿等债权，逾期可能被视为放弃，导致无法获得补偿。
2、证据准备不足或滞后：有些员工未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或在公司破产后才匆忙收集，易因证据缺失或不完整，无法准确证明工作年限和工资水平，影响补偿计算。
3、不参与债权人会议：少数员工认为会议与己无关，不按时参加或不了解内容，可能错过破产财产分配方案的讨论和表决，难及时表达意见诉求，进而影响权益实现。
为避免这些操作对您争取补偿造成不利影响，建议您遇问题及时与我沟通，我可为您提供详细指导。

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