“工伤没保险没劳动合同怎么办”？以下特殊情况可能影响处理：
1、单位补缴工伤保险：职工工伤后，单位及时补缴工伤保险费及滞纳金的，根据《工伤保险条例》第六十二条，工伤保险基金和单位将支付新发生的费用。这意味着补缴后新工伤费用部分由基金承担，影响职工索赔对象和金额。
2、职工自愿放弃保险：入职时职工自愿签署放弃参保协议，但因工伤保险是单位法定义务，协议无效。单位仍需承担未参保责任，职工工伤后，单位仍按待遇项目和标准支付费用，不影响职工向单位索赔。
3、超过工伤认定时效：职工因自身原因，自事故发生日起超一年无正当理由申请工伤认定的，社保行政部门不予受理，职工无法通过认定获赔，只能尝试民事侵权诉讼索赔，但举证难度和赔偿标准与工伤赔偿不同。
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“工伤没保险没劳动合同怎么办”？处理时需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：工伤认定申请一般需事故发生后一年内提出，超时效可能无法申请认定，失去赔偿权，很多职工因不了解时效错过申请时机。
2、证据收集不及时或不全面：受伤后未及时保留工资支付凭证、工作证等劳动关系证明，也未收集齐全医疗诊断证明等材料，导致工伤认定或索赔因证据不足失败。
3、盲目与单位私了：部分职工受伤后未经专业评估咨询，与单位达成不合理私了协议，赔偿远低于应得待遇，后续难通过法律追讨差额。
为避免权益受损，您可咨询我了解具体处理方法和注意事项。
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“工伤没保险没劳动合同怎么办”？其法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第六十二条明确：“用人单位应参保而未参保的，社保行政部门责令限期参保，补缴费用并自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴处欠缴额1 - 3倍罚款。职工发生工伤的，由单位按条例规定的待遇项目和标准支付费用。单位补缴后，工伤保险基金和单位支付新发生费用。”
“工伤没保险没劳动合同”时，虽无劳动合同，但能证明事实劳动关系的，职工可依据该条款要求单位按待遇项目和标准支付费用——因单位未缴保险，原本由基金支付的部分也由单位承担。
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“工伤没保险没劳动合同”可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定和索赔时效通常为事故发生日起一年内。例如2023年1月1日发生工伤，2024年2月才申请认定，已超时效，社保行政部门可能不予受理，职工无法通过认定获赔。
2、证据链风险：缺乏证明事实劳动关系或工伤事实的证据会导致索赔失败。比如无工资条、工作证，也无同事愿意作证，无法证明劳动关系，工伤认定申请可能不被受理，进而无法索赔。

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