老板不发工资还不回消息，是否违法？我们可依据法律具体分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的情况中，“不发工资”属于“无故拖欠”，“不回消息”则说明老板未就工资支付沟通或说明正当理由。只要您已正常劳动，且无暂扣工资的法定或约定情形，老板的行为就违法。核心违法点是未按时足额支付工资，而非沟通态度。所以，老板不发工资不回消息的行为违法。
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老板不发工资不回消息是否违法？需结合情形判断：
1. 若您已正常提供劳动，老板未按时发薪且无正当理由，无论是否回消息，都违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2. 老板以经营困难等理由拖延，但未协商或报备，即使回消息说明，也可能违法拖欠。
3. 若您因旷工、违规被暂扣工资，且老板书面告知理由和金额，且扣款后不低于当地最低工资，可能不违法。
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处理老板不发工资不回消息问题时，这些特殊情况可能影响结果：
1. 不可抗力：如地震、洪水或疫情管控导致企业停工，老板及时通知并提供证明，可能不构成“无故拖欠”，可协商延期或用资产抵偿，劳动部门和仲裁机构会酌情处理。
2. 特殊约定：如约定按项目进度或年薪制年底支付，且未到约定时间，一般不违法。但需注意工资至少每月支付一次（年薪制可按月预付），否则仍违法。
3. 破产清算：企业进入破产程序，您的工资债权优先于普通债权，但需向破产管理人申报并提供证据，能否全额追回取决于企业财产状况。
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老板不发工资不回消息除违法外，还可能有这些法律风险：
1. 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月工资被欠，2024年2月才申请仲裁且无时效中止、中断情形，请求可能被驳回。
2. 证据链：若缺乏劳动合同、工资条等直接证据，仅靠同事证言等间接证据，且老板否认，维权难度大。如小餐馆工作无合同、现金发放无工资条，老板不承认劳动关系，又无考勤记录等，可能无法追回工资。
（注：各文本已根据要求调整，保持核心信息、专业语调，优化了节奏感，特殊情况和法律条款均保留原样，“建议咨询专业律师”部分因原文未提及，故未做修改，若需补充可另议。）

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