单位拖欠加班工资时，劳动者维权需注意法律风险：
1. 时效风险：主张加班工资的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。例如，2023年1月发现单位未支付2022年12月加班工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录，难以证明加班事实。若仅口头称加班，无书面证据（如安排通知、考勤记录），单位又否认，主张可能因证据不足不被支持。
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单位不支付加班工资属违法行为，劳动者有权依法主张：
用人单位安排加班且未支付报酬的，劳动者可要求支付：
1. 延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
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处理单位拖欠加班工资问题时，特殊情形可能影响结果：
1. 不定时工作制岗位：经批准实行不定时工作制的岗位（如需机动作业、无法按标准工时衡量的岗位），不适用加班工资规定，因其工时制度特殊。
2. 自愿加班且无安排：劳动者自愿加班（如主动留岗完成任务），单位未安排且未要求，不视为加班，主张可能不被支持。
3. 有效加班协议：劳动合同中约定的加班工资标准不低于法定最低标准的，按协议执行；低于法定标准的约定无效，仍需按法律支付。
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单位拖欠加班工资的法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：
1. 延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日加班未补休：支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位安排加班的，应按国家规定支付加班费。
劳动者可依据上述条款主张权益，只要能证明存在加班事实，单位就需按标准支付。

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