公司要求实习2个月再签劳动合同的合法性，需依据《劳动合同法》等规定分析。 根据《劳动合同法》第10条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若为毕业后的“试用期”，试用期属于劳动合同期限的一部分（《劳动合同法》第19条），公司应在入职后1个月内签订劳动合同，要求实习2个月再签违反该规定；若为在校实习，因学生不具备劳动关系主体资格（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条），无需签劳动合同，此情况合法。综上，若实习为试用期则不正规，若为在校实习则正规。
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针对公司要求实习2个月再签劳动合同的情况，常见错误操作如下： 1. 默认“实习=试用期”：已毕业劳动者误以为“实习2个月”是合法试用期，未要求签订劳动合同，导致权益受损； 2. 未签订任何协议：在校实习生未签订实习协议，公司随意解除实习关系时无法维权； 3. 放弃维权：发现公司违法后未向劳动部门投诉，错失维护自身权益的机会。 若对公司行为是否违法仍有疑问，建议联系律师详细咨询。
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公司要求实习2个月再签劳动合同可能存在以下特殊情况或例外情形： 1. 实习协议约定明确的在校实习：若劳动者为在校学生，实习协议明确约定实习期限2个月、实习内容与学业相关，且公司未与劳动者建立劳动关系，此情况属例外，无需签订劳动合同； 2. 试用期包含在劳动合同内的合法约定：若公司与劳动者签订劳动合同，明确约定试用期2个月（劳动合同期限需≥1年，依据《劳动合同法》第19条），此情况不属于“实习2个月再签合同”，而是合法的试用期约定； 3. 劳动者自愿延长签订时间（但需注意合法性）：若劳动者已毕业，因个人原因（如等待毕业证发放）自愿申请延迟1个月签订劳动合同，且未超过入职后1个月的法定期限，此情况属例外，但需保留劳动者自愿申请的书面证据。
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关于公司要求实习2个月再签劳动合同是否正规，需结合实习性质判断。以下分情况说明： 1. 若实习为毕业前的“在校实习”（如大学生未取得毕业证期间的实习）：公司无需签订劳动合同，仅需签订实习协议，此情况正规； 2. 若实习为毕业后的“试用期”（已取得毕业证、具备劳动关系主体资格）：公司要求实习2个月再签劳动合同不正规，因试用期需包含在劳动合同期限内，应入职即签劳动合同； 3. 若实习为“以实习名义规避劳动关系”（如劳动者已毕业，公司却以“实习”为由不签合同）：此情况不正规，属违法用工。

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