患职业病员工解除劳动合同可能面临以下法律风险： 1. 丧失职业病医疗待遇的风险：例如员工在未明确协议条款的情况下解除合同，用人单位停止支付后续的职业病治疗费用，导致员工无法继续接受必要的医疗； 2. 无法获得一次性伤残补助金的风险：若员工未进行职业病伤残等级鉴定就解除合同，可能因缺乏鉴定结论而无法向社保部门申请一次性伤残补助，造成经济损失。
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患职业病的员工是否能解除劳动合同，需分情况来看。 1. 如果员工与用人单位协商一致，且协议内容不违反法律规定（如未剥夺员工职业病待遇），可以解除劳动合同； 2. 如果员工主动提出解除劳动合同，但未与单位协商或协议损害自身权益（如放弃工伤医疗待遇），可能无法获得合法补偿； 3. 如果用人单位单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则属于违法解除。
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患职业病员工在解除劳动合同时，需避免以下常见错误操作： 1. 未确认职业病诊断就签订解除协议：如果诊断证明并非合法机构出具，可能导致后续无法享受工伤待遇，失去核心权益； 2. 主动放弃职业病相关待遇：部分员工为尽快解除合同，在协议中同意放弃医疗补助、伤残赔偿等，事后发现损失巨大但难以追回； 3. 忽视协商解除的书面形式：仅口头约定解除，未签订书面协议，一旦用人单位反悔，员工缺乏证据证明协商内容。 这些错误可能直接损害你的合法权益，若已出现类似情况，建议及时向律师咨询补救措施。
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患职业病员工解除劳动合同的合法性，可依据《劳动合同法》相关规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 对于患职业病的员工，协商解除需满足“双方自愿”且“不侵害员工合法权益”的条件，例如协议中需明确员工仍可享受职业病医疗待遇、一次性伤残补助金等法定权益。若用人单位单方面解除，需符合第三十九条（如严重违纪）等法定情形，否则构成违法解除，需承担赔偿责任。因此，患职业病员工并非绝对不能解除劳动合同，但需严格遵循法律规定的条件和程序。

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