未签劳动合同也可申请工伤赔偿，需先证明劳动关系。依据《劳动合同法》等，可提供考勤、工资支付凭证等作为证据。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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无劳动合同可申请工伤。操作：1. 收集证据，如考勤、工资条等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 确认后，向工伤认定部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，依法申请工伤赔偿。
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申请工伤赔偿时，未签劳动合同的常见处理方式是收集证据证明劳动关系。可选择考勤记录、工资单、社保缴费记录等多种证明材料，根据具体情况选取最有力证据。

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