饭店辞职借1天假的工资计算存在以下特殊情况或例外情形。
1. 饭店因经营困难与员工约定特殊工资计算方式：若双方在劳动合同中约定“借1天假无论调休还是事假均按半薪计算”，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。例如：饭店与员工书面约定借假按半薪算，员工离职时需按此约定计算工资，但若约定低于最低工资标准则无效。
2. 借的1天假跨月且涉及年终奖分配：若员工辞职时间在月底，借的1天假跨月，且饭店年终奖与月出勤天数挂钩，可能影响年终奖金额。例如：饭店规定年终奖按全勤月份计算，借的1天假若导致当月出勤不足，可能扣除部分年终奖，需结合饭店制度具体分析。
3. 员工因紧急情况借假未办理书面手续：若员工因突发疾病等紧急情况借1天假，未及时办理书面申请，饭店应优先按调休处理，不得直接按事假扣薪。例如：员工突发阑尾炎借1天假，事后补开证明，饭店需按正常出勤算工资，否则属违法。
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饭店辞职借1天假计算工资时，可能存在以下法律风险点。
1. 工资克扣风险：若饭店将调休借1天按事假扣薪，属于违法克扣工资。例如：员工月休3天为带薪假，借的1天是之前加班调休，饭店却以事假为由扣除该天工资，员工可向劳动部门投诉要求补发。
2. 证据不足风险：若员工未保存假别证据，无法证明借的1天是调休，可能导致维权失败。例如：饭店否认调休事实，员工无考勤记录、休假申请单等证据，劳动仲裁时可能因证据不足败诉，无法获得该天工资。
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饭店辞职时月休3天借1天假的工资计算需结合假的性质与实际出勤情况确定。
借的1天假若为调休，工资按正常出勤计算；若为事假，可能不计薪或按公司规定扣薪。
1. 若借的1天是调休（如之前加班/换班积累的休假）：该天按正常工作日工资计算，与月休3天的带薪休假待遇一致，工资=月工资÷月计薪天数×（实际出勤天数+带薪休假天数）。
2. 若借的1天是事假（无薪假）：该天不计入带薪休假，工资=月工资÷月计薪天数×实际出勤天数（需扣除事假当天工资）。
3. 若公司无明确假别约定：需结合劳动合同、考勤记录及双方协商结果确定，优先按有利于劳动者的原则处理。
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饭店辞职时借1天假的工资计算需依据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定分析。
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，对未休天数按日工资300%支付报酬；《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付。若借的1天是调休（属未休带薪假范畴），饭店需按正常日工资支付；若为事假，虽无强制计薪规定，但需符合合同约定。结合问题，若月休3天为带薪假，借的1天若属调休则计入带薪天数，工资按实际出勤+带薪假天数计算；若为事假则扣除该天工资。结论：调休借1天按正常出勤算工资，事假借1天不计薪，均需符合法律及合同约定。

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