在判断公司不签订劳动合同且不缴纳社保是否合法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理产生影响。1.非全日制用工的特殊情形：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工有所不同（一般由个人以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险）。如果员工与公司之间是合法的非全日制用工关系，公司不签订书面劳动合同并不违法，但仍需按规定处理社保事宜。不过，这与问题中“不签订劳动合同且不缴纳社保”的一般情况不同，需具体判断是否构成非全日制用工。2.员工属于已享受基本养老保险待遇的退休人员：如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司无需签订劳动合同，也无需为其缴纳社会保险。这种情形下，公司的行为不违法，但前提是员工确实已享受养老保险待遇。
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公司不签订劳动合同且不缴纳社保的行为，会给员工带来多方面的法律风险。1.无法享受社会保险待遇的风险：例如，员工生病住院，由于公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，所有医疗支出需自行承担；或者员工达到退休年龄，因公司未缴纳养老保险，无法领取养老金，影响晚年生活。2.劳动关系难以证明的风险：如果公司既不签订劳动合同，员工又没有妥善保存其他劳动关系证据，一旦发生工伤、解除劳动关系等争议，员工可能因无法证明与公司存在劳动关系，而无法获得相应的工伤赔偿或经济补偿。
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针对“公司不签订劳动合同且不缴纳社保，合法吗？”这一问题，其直接回复“不合法”有着明确的法律依据。主要的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”即问题中的“公司”，“职工”即与公司存在劳动关系的员工。公司作为用人单位，在用工之日起三十日内就有为员工办理社保登记的法定义务，这是强制性规定，不存在协商或豁免的余地。因此，公司不缴纳社保的行为直接违反了该条法律规定。同时，虽然此处未直接引用劳动合同法关于签订书面劳动合同的条款，但结合常识和普遍法律认知，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，两者共同构成了公司行为的违法性。
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在处理公司不签订劳动合同且不缴纳社保的问题时，员工可能会出现一些错误操作，反而对自身维权不利。1.忽视时效，拖延维权：劳动仲裁申请的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果员工长期不主张权利，超过时效可能导致无法通过仲裁维权。例如，公司未签劳动合同满一年后，员工再主张双倍工资差额，部分月份可能已过时效。2.主动签署放弃社保或不签合同的协议：有些公司会诱导员工签署自愿放弃缴纳社保或不签订劳动合同的协议，员工误以为签了协议就合法了。实际上，这类协议因违反法律强制性规定而无效，但签署过程可能会给后续维权带来不必要的麻烦和争议。3.证据保存意识不足，关键证据丢失：员工在工作中不注意保存工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，等到需要维权时才发现无法证明劳动关系存在，导致维权困难。如果你已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何正确维权，建议及时向专业律师进行咨询，避免权益进一步受损。

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