您上班7年多公司未安排年假，可通过合法途径主张权益。以下为不同情况的处理方式：
1. 若公司未主动安排且无协商，您可直接向人力资源部门提交书面年假申请，明确提出休年假的时间和天数；
2. 若公司以“生产经营需要”为由拒绝，需要求公司提供书面说明，并协商是否支付300%日工资报酬；
3. 若公司拒绝协商或协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您上班7年多公司未放年假，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您知道公司未安排年假超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2022年未休年假，2024年才申请仲裁，公司可能以超过时效为由抗辩，导致无法获得补偿；
2. 证据链风险：若您未保留工作年限证明（如劳动合同、社保记录）或年假申请记录，公司可能否认您的工作年限或申请事实，导致维权失败。例如，公司称您仅工作5年，而您无法提供7年工作证明，仲裁机构可能不支持您的主张。

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