劳动合同到期公司辞退，特殊情况会影响处理结果：
1. **三期女职工**（孕期、产期、哺乳期）：即使合同到期，公司也不得终止，需续延至哺乳期结束。若在此期间辞退，属于违法终止，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿二倍）。
2. **公司破产/经营困难**：若公司因破产、吊销执照等法定情形终止经营，劳动合同到期无法续签，您仍有权获得经济补偿，且补偿优先于普通债权。需及时申报债权，补偿执行可能受资产状况影响。
3. **工作满15年且距退休不足5年**：根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照第四十条、第四十一条解除合同。合同到期后公司一般需续延至退休，辞退违法，您可主张赔偿金。
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劳动合同到期公司辞退，需注意以下法律风险：
1. **拒付补偿争议**：公司若主张已提出维持或提高条件续签，而您拒绝，但未提供书面续签通知或您的拒绝证明，可能导致您举证困难，无法获得经济补偿。例如，公司口头续签未留存证据，反称您拒绝，仲裁时您可能因证据不足败诉。
2. **工资标准争议**：若您的工资包含基本工资、绩效、奖金等，公司可能仅以基本工资计算经济补偿。但根据法律规定，月工资应包含所有货币性收入。例如，您月均工资1万元（含绩效2000元），公司按8000元基本工资计算，会导致您少得补偿。
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劳动合同到期公司辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，具体分析如下：
- **经济补偿依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”若公司不续签或降低条件续签导致您拒绝，公司需支付经济补偿。
- **补偿计算方式**：第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- **违法辞退赔偿**：若公司违法辞退，依据第八十七条，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，您可依法主张经济补偿或赔偿金，具体需结合公司是否存在合法事由及续签条件判断。
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劳动合同到期公司辞退，您有权获得经济补偿或赔偿，具体如下：
1. **公司不续签且无豁免情形**：您有权获得经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以终止前十二个月平均工资为准。
2. **公司降低条件续签**：若公司以降薪、调岗等降低约定条件续签，您拒绝的，公司仍需支付经济补偿。
3. **违法辞退需支付赔偿金**：若公司到期后未协商一致且无合法理由单方终止劳动关系，您可要求支付赔偿金（经济补偿二倍）。
4. **法定免责情形**：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），公司到期终止劳动合同无需支付补偿或赔偿。

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