工厂没订单放假时辞工，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职：部分员工因工厂放假觉得“反正没活干”，直接不去上班也不通知，这会违反法定提前通知义务，若给工厂造成损失（如未交接导致订单延误），可能需承担赔偿责任；
2. 仅口头通知无书面证据：有些员工通过微信或口头跟领导说离职，但未保留书面记录，若工厂后续否认收到通知，员工可能无法证明已履行通知义务，影响离职证明的开具；
3. 沟通时情绪化指责工厂：部分员工因放假导致收入减少，沟通时指责领导或工厂“没能力”，可能引发领导抵触，导致工资结算或工作交接受阻，甚至被工厂以“严重违反规章制度”为由处理。
若您已出现上述错误操作，或担心后续权益受损，可及时咨询律师获取补救建议。
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工厂没订单放假时辞工，可能存在以下法律风险。
1. 无法证明已履行通知义务的风险：例如员工通过微信跟领导说“我下周不来了”，但微信记录未明确标注“离职通知”，且领导未回复确认，后续工厂以“员工旷工”为由扣发工资，员工因无有效证据证明已通知离职，可能无法追回工资；
2. 工厂拖欠离职工资的风险：例如员工按规定提前通知离职，但工厂因无订单资金紧张，以“没完成交接”为由拖欠工资，员工若未提前留存工作交接清单或工资发放记录，可能难以通过仲裁或诉讼追回工资。
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工厂没订单放假时辞工，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 工厂与员工签订了“待岗协议”：若工厂因无订单与员工签订了待岗协议，约定待岗期间发放生活费，此时员工辞工仍需遵守提前通知义务，但若协议中约定了“待岗期间离职需支付违约金”，该约定可能因违反法律规定而无效，员工无需支付违约金，但需提前通知；
2. 工厂因无订单正在办理破产：若工厂已进入破产程序，员工辞工需向破产管理人提交离职通知，工资结算需优先从破产财产中支付，但离职时间可能受破产程序影响（如管理人要求延迟交接），此时员工需配合破产程序同时维护自身权益；
3. 员工属于“劳务派遣”身份：若员工是劳务派遣到工厂的，辞工需向劳务派遣公司提出，而非直接向工厂领导沟通，否则可能因通知对象错误导致离职无效，影响后续就业。
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工厂没订单放假时辞工的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您是正式员工，即使工厂因无订单放假，仍需提前30日书面通知，这是法定的解除程序，不因工厂放假而免除；若处于试用期，提前3日通知即可，通知形式可灵活但书面更易留存证据。若工厂存在第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资），您可依据该条立即解除劳动合同，无需提前通知，此情形下工厂还需支付经济补偿。

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